מה חשוב לעובד חדש לדעת על הארגון

תגובות כבוי על ידי בתוך אימון למציאת עבודה, הכוונה תעסוקתית
אוקטובר 3, 2013

לכל ארגון שאנחנו רוצים ללכת לעבוד בו, יש תרבות ארגונית משלו וחשוב לנו לדעת עד כמה התרבות הארגונית שקיימת בארגון, שאנחנו הולכים לעבוד שם, תואם את הצפיות שלנו.

אם אינכם "בראש" של הארגון אתם עלולים להיות מתוסכלים מהתפקיד שחלמתם עליו.

תרבות ארוגנית משפיעה מאוד על הפעילות שלכם בתוך הארגון, מה זה אומר?

לכל אחד מאיתנו יש סל של ערכים שעליהם אנחנו לא יכולים לוותר.

כאשר עובד מגיע לארגון, הוא מגלה פעמים רבות, שמה שרואים מבחוץ הוא לא מה שרואים מבפנים, ולעיתים, הניגוד יכול להיות דרמטי. זו גם הסיבה שלא תמיד נוח לנו במקום שבחרנו.

קחו לדוגמה את המקרה של ,תמר שקיבלה תפקיד של מנהלת לשכה של המנכ"ל. התפקיד, אשר הציע לה אתגרים התאים לה כמו כפפה ליד גם שכר אטרקטיבי ותנאים נוחים, נראה מעניין ומרתק.

תמר יכלה להציע את היכולות הגבוהה שלה ואת הידע בתחום ניהול משרד מנכ"ל כיוון שהיא עסקה בזה בעבר ובעצם עזבה את מקום עבודה הקודם עקב שינוי מקום של המשרד והתנאים שלא היו נוחים לה יותר, לכן המשרה הזאת הייתה תפורה על מידותיה, אבל זמן קצר לאחר קבלת התפקיד, נוכחה תמר לראות, שיש פערים עמוקים בין מה שחשבה אודות התנהלות החברה בה עבדה, לבין המציאות.

היא גילתה שהתרבות הארגונית שהמנכ"ל שלה מתווה אינו עומד בקנה אחד אם הערכים שלה והיא חייבת להתיישר עם תרבות ארגונית שהיא לא יכלה לעמוד בה, החברה התנהלה בצורה של שקרים ללקוחות והתעלמות מהצרכים של העובדים ושהיא חייבת "ללמוד" לומר חצאי אמיתות ואפילו שקרים.

בהדרגה, היא הרגישה שאינה מסוגלת יותר להמשיך וללכת נגד ערכיה הפנימיים, נגד ה"אני מאמין" שלה, ובסופו של תהליך, התפטרה מהתפקיד.

  • למידה על הארגון אפשר וצריך לבדוק באתרים באינטרנט והרשתות החברתיות – בידקו מה אומרים העובדים ברשת חפשו כל מידע על הארגון לפני שאתם הולכים לראיון עבודה על מנת ללמוד טוב יותר על הארגון אליו אתם הולכים
  • בנוסף תמיד גם ניתן לשאוב מידע כבר בשלב ראיון העבודה
  • כאשר אתם מגיעים לראיון עבוד צריך לבדוק מספר סימנים חשובים המעידים על התרבות הארגונית ועל החשיבות הניתנת לפרט בארגון:

 למשל:

להיכנס למטבח ולהסתכל איך הוא ניראה האם הוא נקי ויש מספיק דברים שמעידים על רצון של המעסיקים לתת לעובד הרגשה טובה.

האם יש מכונת קפה?

האם ישנם דברים נוספים שאתם מצפים ממקום העבודה שאליו אתם הולכים שצריך להיות שם.

הסתכלו על לוח המודעות בארגון – מה תלוי שם?

האם תלויות שם ברכות, תמונות עליזות, הודעות רלבנטיות, או שמא רק מסמכים רשמיים ואפילו רק הודעות מתריעות, חוקים של הארגון וכיוב'?

איך ניראה המקום?

האם ההרגשה שלכם שהמקום משדר לכם נינוחות ואתם כבר מרגישים בבית

והכי חשוב, הביטו על האנשים העובדים בארגון.

מה הם משדרים האם הם שקטים מידי האם יש אוירה של פחד או של נינוחות

כל הדברים האלה אמורים לתת לכם המועמדים את התחושה שהגעתם למקום שרציתם וזאת לפחות פתיחה טובה להתחלה.